雅思寫作大作文—男女工作大不同？

大作文試題

2022年 11 月 5 日雅思寫作大作文的考題如下 (大陸考區)

The different qualities of male and female means they suit for different jobs. To what extent do you agree or disagree with this opinion?

男性和女性的不同素質意味著他們適合不同的工作。你在多大程度上同意或不同意此一觀點？

結構說明

準備雅思的考生應該都知道，對於大作文題目所提問的論點，不管採取贊成、反對、或是中間立場，通通都是官方認可的。也就是說立場本身不會影響評分的高低，重要的是文章提出來的原因以及證據是否能夠支持此立場，才是影響分數高低的關鍵。

對本次考試的題目，相信大部分的考生應該會站在時代潮流的一方，採取反對的立場。畢竟，甘冒大不諱跟主流意見唱反調，認為男女的性別直接影響工作的類型或性質，需要相當堅強的理由，不然應該會被認為立論不夠堅實。

男女兩性確實有不同之處

當然，我們還是可以安排一個讓步段。由於男性女性並非完全一模一樣，所以性別上的差異的確會影響某些工作的安排，這一點在現實社會中也是不可否認的。

不論如何，由於考試時間長短的限制，我們還是採取務實的觀點比較容易完成。如果考生根據過往寫作經驗，知道自己無法完成讓步段，可以跳過，直接提出原因與例證說明反對性別影響工作這種主張即可。

採取四／五段式結構

根據上述分析，這次題目在段落的安排上原則上分為四／五個段落。包含第一段的導論、最後一段的結論，以及中間安排二／三個主體段 (body paragraph)。

主體段落包括闡述性別差異成因與性別並非選擇工作主要條件的段落 (第二、三段)，以及針對特殊條件下性別影響工作種類的讓步+反駁段 (第四段，本段可以不寫)，如此可以將論點作充分的發展。

論點分析

工作上傳統性別差異的成因

男女兩性在工作種類上，自古代到近代存在著明顯的性別差異，這在中外皆然。而這種差異的產生究其原因可以分為生理、權勢、教育、文化等層面。

• 生理
  男女在身體構造上的差異，使得兩者在身材、體力、心理上有所不同，因而影響到日常從事的工作種類。從「男耕女織」這個簡單的成語便可以看出自古以來便存在著不同性別從事不同工作的現象，但這種現象與其說是工作上的性別歧視，不如說是兩性的分工合作，畢竟吃飯穿衣是每個人都需要滿足的生活需求，缺一不可。
• 權勢
  不過，隨著經濟活動的日益複雜，掌握金錢財富相當於掌握了權勢力量，也進而發展出權力慾望，因而逐漸在工作上形成壟斷。由於男性在家庭中因為生理優勢獲得了「一家之主」的地位，控制了主要的經濟活動，進而在社會分工上也為了鞏固利益而排除異性進入某些工作領域，因而逐漸造成性別差異。結果形成女性擔任中小學教師遠多過於男性，而男性從事金融工作也遠多於女性，這些都是明顯的例子。
• 教育
  由生理與權勢所造成的工作上性別差異，也對教育造成影響，進而限制了求職者的工作選擇，讓工作中的男女比例差異益形明顯，而產生了惡性循環。例如護理被認定是女性從事的行業之後，連護理學校都限制只招收女性，男性就算有心從事此行業都因為無法接受正規教育訓練而不得其門而入。想當然爾，護理行業性別天平就完全傾向於女性的一方。
• 文化
  工作產生了性別傾向之後，又因為文化的傳播而使得性別差異更為根深蒂固。比方說，電影中幾個令人印象深刻的私家偵探角色，幾乎都是由男性退休警探擔任。長久下來一代又一代的觀眾在催眠洗腦下，形成了今日的性別成見，一說到私家偵探腦海便浮現蜷伏在寒酸辦公室裡衣衫邋塌但卻心思細密的男性影像。

工作中性別成見的破除

雖然現今各行業中男女人數比例與整體人口比例間仍然存在著不均衡，但是差異已經越來越小了。在這過程當中，科學研究、女權運動、以及法律規範都發揮了各自的力量。

• 科學研究
  由於基因研究的突破，科學家從人類最基本的構造單元進行男女差異的分析，發現在智能上並沒有男尊女卑的情況。而大腦管理感情、邏輯推理、空間關係等各區塊，也不存在男女特有的部分。也就是說，對於大部分的工作需求，兩性均具有充分能力可以勝任。因而在科學立場上打破了過去所設下的工作性別分界線。
• 女權運動
  雖然女性爭取權利有相當長的歷史，但是有了科學證據作為基礎，證明女性並非次等性別之後，女性在家庭、職場、社會上的地位漸次提升，從而也突破了工作上的性別分界。此舉對於女性進入以往男性為主的行業大有助益，因而女性從事醫學、工程、法律等工作的比例便逐漸與男性並駕齊驅。而不僅止於此，這種發展反過來也提供男性適當機從事傳統上被認定是女性的工作。男性護理師便是一個絕佳的例子。
• 法律規範
  工作上的男女平權已經成為時代趨勢，各國政府在法律上的明文規範更保障了兩性在選擇工作時不會受到無端的歧視，甚至設下了保障名額確保其最低的代表性。由於法律具有強制性，所以更能確保工作中性別平權的長久發展。

讓步+反駁段：不同性別能滿足特別的工作需求 (選擇性段落)

雖然理想上兩性應該平等，任何工作都不應該分為「男性工作」或「女性工作」，但實際上，這種情況還是存在於各類工作中，而且有時是不可避免的。不過這些狀況一般影響的是「職位」或是「職務」而非職業類型。

• 警消工作
  比方說，刑事警察面對孔武有力的男性暴力犯罪嫌犯，那麼男性刑警自然是對付此類罪犯的理想選擇。相反的，面對女性白領嫌犯，出動女性偵查員以避免在肢體可能發生接觸而引發性騷擾疑慮的考量下，女性顯然比較適合這項工作。
• 戰鬥部隊
  在戰爭發生時，克敵制勝是最高目標。此時，雙方派出最有勝算的武裝部隊，自然是兩方的最佳選擇。在地面部隊的戰鬥中，男性軍事人員通常是交戰雙方的主力。但這並非是性別成見所引起，而是工作需要所產生。而女性軍人可能從事的是資料分析，後勤補給等工作。因此男女都可以從軍，但男女性別可能決定工作的「職位」。
• 教育環境
  雖然在學校裡性別並非決定能否勝任教師職務的條件，但是學生，尤其是年幼學生，可能會有性別認同的差異，比方說，喜歡女老師多過於男老師。因此，在提高學習效果的前提下，於不同的科目中安排不同男女比例的老師，也是合情合理的，不必為追求形式上的性別分布均衡而扼殺更佳學習環境的目標。
• 醫療事業
  過往由於性別成見的關係，護理人員幾乎都是女性，但是近年來男性從業人員已經不斷增加，並且取得了醫病的信任。不過，在面對到不同的病患需要，考慮病患性別以及疾病類型護理方式，分配男女醫護人員擔任不同的護理任務，反而是促進醫病和諧與加速治療效果的最佳方法。

除此之外，各行各業幾乎都存在著某些職務合適某種性別員工的情況，這對於積極追求男女平權的人來說，或許想對此現象去之而後快，不過採取中庸之道適度調整，對整個社會來說，可能是比較理想的方式。

結論

歷史上，由於男女生理差異進而產生的工作選擇限制，是不可否認的事實。但是在科學證據的支持下，男女平權的觀念已經廣為大部分人所接受，並成為政府的施政方針。儘管目前仍有一些人持有性別決定工作的觀念，但是隨著自由社會的發展，工作中的男女分界線將來一定會越來越模糊而有助於公平就業環境的來到。

導論

考慮完了主體段的論點和結論之後，我們要回頭來構思第一段如何吸引考官的目光。

對於任何論說文來說，最糟糕的第一段，就是把原來的題目直接抄一遍。第二糟糕的情況，就是把題目拿來只做文字上的改寫，把意思原封不動地放到了自己的文章裡。想要拿到好分數，一定要跳脫這種導論段的寫作方法。

利用新聞事件凸顯主題

2017 年時，一名谷歌的工程師匿名發布一篇歧視女性的文章，稱「男女先天性別差異，是女人無法擔任科技主管的原因」。此言論一出即遭強烈抨擊，使得谷歌主管也出面斥責。這則事件很適合做為本篇雅思寫作的切入點，因為科技產業目前呈現陽盛陰衰的現況，從而使某些男性對女性擔任主管產生排斥心理。這是個很好的衝突點，能夠引起讀者的興趣，並藉此帶出文章的主旨，如此就能寫出與眾不同的導論段了。

如果考生不採用此申論方式，當然還是可以採用其他方法寫出引人入勝的導論段，但是切記千萬不要直接抄題目或只做字詞改寫。

參考寫作

以下就將上述的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，完成本次雅思寫作大作文的撰寫，提供給未來參加雅思考試的考生做參考。

本次文章選擇只寫兩個主體段，這樣可以有時間讓這兩段內容得到更充分的發揮。

在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。

1. 第一段：導論

   2017 年，一名谷歌的工程師匿名發布一篇歧視女性的文章，指稱男女先天性別差異，是女人無法擔任科技主管的原因。他認為公司不應該實施性別多元化政策，科技業中女性的比例不高不是因為歧視，而是先天的差異使然。此言論一出即遭強烈抨擊，使得谷歌主管也出面斥責。的確，歷史發展中，在選擇工作上具有明顯的性別決定現象，其深遠影響一直延續到今日。但是近代的科學研究已經明確證明，男女的不同素質，並不是決定他們適合哪一種工作的決定性因素。

   以新聞事件為爆點撰寫導論

   In 2017, a Google engineer anonymously published an article that discriminated against women, alleging that innate gender differences between men and women were the reason women could not work as tech executives. He argued that the company should not have a gender diversity policy and that the low percentage of women in the tech industry was not due to discrimination, but rather to inherent differences. This argument was so strongly criticized that one of his heads also came out to rebuke it. It is true that there has been a clear gender-determining phenomenon in the selection of jobs throughout history, and its far-reaching effects continue to this day. But recent scientific research has clearly demonstrated that the different qualities of men and women are not the decisive factor in determining which job they are suited for.

   本段最後一句是全文主旨句，請注意該句如何表達考生個人的觀點以及如何帶出後面主體段要討論的方向。

2. 第二段：工作上傳統性別差異的成因

   過往男女兩性在工作種類上存在著明顯的性別成見，而這種差異的產生源自於生理、權勢、教育、文化等層面。最初，男女在身體構造上的差異影響到日常從事的工作種類，例如「男耕女織」。由於男性在家庭中獲得了「一家之主」的地位，控制了主要的經濟活動，進而在社會分工上也為了鞏固利益而逐漸造成性別差異。由生理與權勢所造成性別差異，也對教育造成影響，進而限制了求職者的工作選擇，而產生了惡性循環。例如護理被認定是女性行業，因而護理學校只招收女性，使得男性不得其門而入。想當然爾，這就造成了護理行業性別天平完全傾斜一方。文化的傳播也對性別差異產生推波助瀾的效果。比方說，由於電影中私家偵探角色的設定，使得觀眾形成了性別成見，一說到私家偵探腦海便浮現蜷伏在狹小辦公室裡衣衫邋塌但卻心思細密的男性影像。性別成見直到最近之前一直控制著社會中大部分的工作性別分布。

   性別差異的成因

   In the past, gender stereotypes existed between men and women in terms of the types of work they do, and such differences originated from the physical, power, education, and cultural aspects. At first, differences in the physical makeups of men and women affected the types of work they did, such as “men farming and women weaving” described in a Chinese proverb. As men were bestowed the position of “head of the family” and controlled the main economic activities, gender differences were gradually created in the social division of labor in order to safeguard men’s interests. These gender gap rooted in physiology and power also had an impact on education, which in turn limited the choices of job seekers and created a vicious cycle. For example, nursing was considered a female profession and therefore nursing schools only admitted women, keeping men out of the profession. Therefore, it is only natural that the gender balance in the nursing industry was completely tilted to one side. The spread of popular culture also contributed to gender disparity. For example, the gender stereotype of the private detective portrayed in movies has led to the images of shabby but thoughtful men huddled in cramped offices. Until recently, gender stereotypes controlled the gender distribution of most jobs in society.

3. 第三段：工作中性別成見的破除

   雖然現今各行業中男女人數比例與整體人口比例間仍然存在著不均衡，但是差異已經越來越小了，在這過程當中，科學研究、女權運動、以及法律規範都發揮了各自的力量。由於基因研究的突破，科學家進行的研究分析發現，在智力、感情、邏輯推理等方面，男女並沒有差異。這代表兩性均具有充分能力可以勝任絕大部分的工作要求。以科學證據作為基礎，女權運動獲得動力並提升了女性在家庭與職場中的地位，打破了工作上的性別藩籬。從而女性從事醫學、工程、法律等工作的比例便逐漸趕上男性，甚至能並駕齊驅。男性也能開始從事傳統上被認定是女性的工作，如護理師。在男女平權的時代趨勢下，各國政府也立法保障了兩性在選擇工作時不會受到無端的歧視，甚至設下了保障名額確保其最低的代表性，此舉更能確保工作中性別平權的長久發展。

   性別差異的破除

   Although there is still an imbalance between the ratio of men and women in all walks of life and the proportion of the general population, the difference is becoming increasingly smaller, in which scientific research, feminist movements, and legal regulations have all played their part. Thanks to breakthroughs in genetic research, scientists have analyzed studies that show no differences between men and women in terms of intelligence, emotion, or logical reasoning. This means that both sexes are fully capable of performing the vast majority of tasks required of them. Based on scientific evidence, the feminist movement gained momentum and elevated the status of women in home and society, breaking down gender barriers in the workplace. As a result, the proportion of women working in medicine, engineering, law is gradually catching up with that of men, and can even keep pace with it. This trend also helps men begin to work in traditionally female jobs, such as nursing. Under the zeitgeist of equal rights for men and women, governments have enacted legislation to protect both genders from unwarranted discrimination in their choice of work, and have even adopted reserved seats to ensure a minimum level of representation, which will ensure the long-term development of gender equality in the workplace.

4. 第四段：結論

   歷史上，由於男女生理差異進而產生的工作選擇限制，是不可否認的事實。但是在科學證據的支持下，男女平權的觀念已經廣為大部分民眾所接受，並成為政府的施政方針。儘管目前仍有少數人持有性別決定工作的觀念，但是隨著社會的自由發展，工作上的男女分界線將來一定會越來越模糊而有助於公平就業環境的來到。

   總結

   Historically, it is an undeniable fact that the biological differences between men and women have limited work choices. However, with the support of scientific evidence, the concept of equal rights for men and women has been widely accepted by the majority of the population and has become the norm of government policy. Although there are still a few people who hold the concept of gender-determined work, with the development toward a society of equality, the line between genders in the workplace will definitely become progressively blurred in the future, facilitating the formation of a fair employment environment.

高分詞語彙整

如果沒有時間看全文，可以看看這些能上 8 分的詞語，將來針對適當主題可以拿來使用：

總結

雅思大作文考題重複率不低，多練習考古題對於上場考試百利無一害。

除了論點構思之外，要練習各種句型以及寫作工具。多閱讀像是《經濟學人》這樣的高階文章，學習專業作家的寫作方法，這樣一定會比閉門造車學得多。

附註：本文附圖內容出自於歐盟報告，這顯示了目前某些職業男女之間比例失衡的嚴重性，期待未來這種工作上的性別鴻溝能夠逐漸弭平。