企業領導層的性別比例規定旨在促進性別平等，打破職場天花板，為女性提供更多晉升機會。這不僅能提升企業多元性與創新力，更能反映社會多元價值。透過政策引導，企業得以善用不同性別的人才優勢，創造更公平、包容的工作環境，推動永續發展與社會進步。雅思寫作《全球真經 Dec 2024》考題便請考生思考此種比例配額是否合理。
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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Gender quotas in corporate leadership 企業領導層的性別比例規定
[《雅思寫作全球真經全詳解》分享：真經構成說明]寫作真題分享
Gender quotas in corporate leadership 企業領導層的性別比例規定
《Gender quotas in corporate leadership 企業領導層的性別比例規定》是 Dec 2024 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下：
- 考試場地：南非考區
- 考試種類：學術考試
- 考試時間：2024/12/XX
Most high-level positions in companies are filled by men, even though in many developed countries the workforce is over 50 percent women. Companies should be required to allocate a certain percentage of these positions to women.
To what extent do you agree or disagree with this opinion?儘管在許多已發展國家，女性勞動人口的比例已超過50%，但公司的大部分高階職位仍由男性擔任。應該要求公司將這些職位的一定比例分配給女性。
你在多大程度上同意或不同意這種觀點？
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參考答案
以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，（節錄）分享給未來參加雅思考試的考生做參考。
在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。
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主文結論：有助於男女平權
總之，強制性性別配額是打破企業領導層「玻璃天花板」的必要而有效的手段。雖然人們對實施過程中的挑戰表示擔憂，但已建立配額制度的國家提供的證據顯現，這些政策在得到適當支援的情況下，會提高企業績效，促進性別平等。通過配額制改造企業領導層結構，不僅能解決歷史遺留的不平等問題，還能創造更有活力、更有利可圖、更具創新性的商業環境。
有效手段In conclusion, mandatory gender quotas represent a necessary and effective instrument for breaking the glass ceiling in corporate leadership. While concerns about implementation challenges exist, evidence from countries with established quota systems demonstrates that these policies, when properly supported, lead to improved corporate performance and greater gender equality. The transformation of corporate leadership structures through quota systems not only addresses historical inequities but also creates more dynamic, profitable, and innovative business environments.
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