個人才華與集體和諧之間的關係一直是社會與組織發展的核心議題。個人才華能激發創新與突破，推動進步；而集體和諧則促進合作與穩定，凝聚群體力量。在競爭激烈的環境中，過分強調個人表現可能削弱團隊默契，反之，過度追求和諧或許壓抑個體潛能。成功的關鍵在於找到平衡：鼓勵個人發揮獨特才能，同時培養相互尊重與協作的文化。雅思寫作《全球真經 Feb 2025》考題便請考生思考公司企業在招募人員時的考慮因素。
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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Individual brilliance vs. collective harmony 個人才華或集體和諧
[《雅思寫作全球真經全詳解》分享：真經構成說明]寫作真題分享
Individual brilliance vs. collective harmony 個人才華或集體和諧
《Individual brilliance vs. collective harmony 個人才華或集體和諧》是 Feb 2025 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下：
- 考試場地：迦納考區
- 考試種類：紙筆考試
- 考試時間：2025/02/20
Some people think that when recruiting, companies should aim to take on people who are innovative and able to work independently while others consider they should recruit people who are able to work in a team and follow instructions.
Discuss both views and give your own opinion.有些人認為公司在招募員工時，應該以具有創新能力和能夠獨立工作的人為目標，而其他人則認為他們應該招募能夠在團隊中工作並遵守指示的人。
請討論這兩種觀點，並提出自己的看法。
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參考答案
以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，（節錄）分享給未來參加雅思考試的考生做參考。
在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。
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結論：採中庸之道
總之，在招聘創新和獨立員工與招聘團隊合作和合規員工之間的爭論是一種錯誤的選擇，沒有認識到當代組織環境複雜多變的性質。雖然某些職位或行業可能有理由強調某一屬性而非另一屬性，但組織的永續成功通常要求員工在不同時刻既能獨立創造，又能協作執行。因此，最有效的招聘策略是物色那些在每種方法都能為組織目標服務的情況下都能表現出情景意識的候選人，而不是死守兩個極端的人。
極端方法非理想In conclusion, the debate between recruiting for innovation and independence versus teamwork and compliance presents a false choice that fails to recognize the complex, dynamic nature of contemporary organizational environments. While certain positions or industries might justifiably emphasize one attribute set over another, sustainable organizational success typically demands employees capable of both independent creativity and collaborative execution at different junctures. The most effective recruitment strategies therefore identify candidates demonstrating situational awareness regarding when each approach serves organizational objectives rather than individuals rigidly committed to either extreme.
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