就業面試是企業評估求職者能力與適配度的重要環節，也是求職者展現自身價值的關鍵機會。有效的面試不僅能協助雇主選才精準，也有助於雙方了解彼此需求與文化，提升未來合作的成功率。雅思寫作《全球真經 May 2025》考題便請考生思考就業面試是否是選擇員工的可靠方法。
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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果
[《雅思寫作全球真經全詳解》分享：真經構成說明]寫作真題分享
Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果
《Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果》是 May 2025 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下：
- 考試場地：澳洲考區
- 考試種類：學術考試
- 考試時間：2025/05/XX
Interviews form the basic selecting criteria for most large companies. However, some people think that the interview is not a reliable method of choosing whom to employ.
To what extent do you agree or disagree with this opinion?面試是大多數大公司的基本選拔標準。然而，有些人認為面試並不是選擇員工的可靠方法。
你在多大程度上同意或不同意這種觀點？
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參考答案
以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，（節錄）分享給未來參加雅思考試的考生做參考。
在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。
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主文結論：採取綜合方式
總括而言，雖然面試能提供某些候選人特徵的寶貴洞察力，但由於其固有的偏差和有限的預測準確性，其作為主要篩選標準的可靠性仍然值得商榷。組織應該採用全面的評估方法，結合結構化面試、實際工作樣本、認知能力測試和推薦人調查，以獲得更完整的候選人評估。與其完全取消面試，公司不如將面試流程標準化、訓練面試官識別偏差，並將面試視為更廣泛、更客觀的甄選系統的一個組成部分，從中獲益。
全方位評估In conclusion, while interviews offer valuable insights into certain candidate characteristics, their reliability as primary selection criteria remains questionable due to inherent biases and limited predictive accuracy. Organizations should adopt comprehensive assessment approaches that combine structured interviews with practical work samples, cognitive ability tests, and reference checks to obtain more complete candidate evaluations. Rather than eliminating interviews entirely, companies benefit from standardizing interview processes, training interviewers to recognize bias, and treating interviews as one component of a broader, more objective selection system.
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