現代職場中，年輕人與年長員工常因經驗、技術與價值觀不同而產生競爭。隨著高齡化社會來臨，這種代際之間的張力更為明顯。如何在組織內創造合作，而非競爭性的環境，是各企業面臨的挑戰。雅思寫作《全球真經 Sep 2025》考題便請考生提出對於相關問題的看法。
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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Intergenerational job competition 代際工作競爭
[《雅思寫作全球真經全詳解》分享：真經構成說明]寫作真題分享
Intergenerational job competition 代際工作競爭
《Intergenerational job competition 代際工作競爭》是 Sep 2025 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下：
- 考試場地：加拿大考區
- 考試種類：學術考試
- 考試時間：2025/09/XX
In many countries, older people often apply for the same jobs as younger people.
What problems can this create? What are some possible solutions?在許多國家，老年人經常和年輕人申請相同的工作。
這會造成什麼問題？有哪些可能的解決方案？
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參考答案
以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，（節錄）分享給未來參加雅思考試的考生做參考。
在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。
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主文第二段：衍生問題
另一個問題是職位要求與求職者技能或體能不符。許多職位，例如建築或客戶服務，需要體力或技術熟練程度，而年長的求職者在這些方面可能會面臨挑戰。國際勞工組織在 2023 年指出，40% 的年長員工在數位化技能提升上遇到困難，這限制了他們在科技驅動型工作上的競爭力。相反，年輕求職者可能缺乏領導職位所需的經驗，而年長的求職者填補入門級職位可能會阻礙他們的職業發展，例如澳大利亞零售業的情況：根據政府數據，2024 年，該行業 20% 的入門級職位由 50 歲以上的人擔任。
技能或體能不符Another issue is the mismatch between job requirements and candidates’ skills or physical capabilities. Many roles, such as those in construction or customer service, demand physical stamina or technological proficiency, areas where older applicants may face challenges. The International Labour Organization noted in 2023 that 40% of older workers struggled with digital upskilling, limiting their competitiveness for tech-driven jobs. Conversely, younger candidates may lack the experience valued in leadership roles, yet older applicants filling entry-level positions can block their career paths, as seen in Australia’s retail sector, where 20% of entry-level jobs were held by over-50s in 2024, per government data.
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