為改善長期以來的性別不平等，許多國家在企業與公部門推動性別配額制度。然而，配額是否真的能提升女性參與？或會造成象徵性任命、反向歧視等問題？在性別意識高漲的背景下，性別配額已不再只是政策工具，而是反映社會如何理解公平與能力的關鍵議題。雅思寫作《全球真經 Oct 2025》考題便請考生提出對於相關問題的看法。
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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Gender quotas in employment 就業中的性別配額
[《雅思寫作全球真經全詳解》分享：真經構成說明]寫作真題分享
Gender quotas in employment 就業中的性別配額
《Gender quotas in employment 就業中的性別配額》是 Oct 2025 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下：
- 考試場地：英國考區
- 考試種類：學術考試
- 考試時間：2025/10/XX
In many countries, companies hire more men than women for certain positions. Some people believe that employers should be required to recruit equal numbers of men and women in every field.
To what extent do you agree or disagree with this opinion?在許多國家，公司在某些職位上僱用的男性多於女性。有些人認為，雇主應該被要求在所有領域招募相同數量的男性和女性。
你在多大程度上同意或不同意這種觀點？
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參考答案
以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，（節錄）分享給未來參加雅思考試的考生做參考。
在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。
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主文第三段：不應強制推行性別配額
政府不應強制推行結果平等，而應從根本上消除造成機會不平等的系統性障礙。這包括嚴格執行反歧視法，要求薪資透明化以揭露薪資差距，強制推行鼓勵父親分擔育兒責任的育嬰假政策，以及推廣挑戰影響兒童時期職業選擇的性別刻板印象的教育舉措。企業應實施匿名招募流程，從申請資料中移除個人識別訊息，建立多元化的招募小組，並創造支持工作與生活平衡的包容性工作場所文化。冰島採取的綜合性措施，結合了強有力的反歧視執法、慷慨的父母雙方育嬰假、可負擔的托兒服務以及薪酬透明化，在沒有僵化招聘配額的情況下，實現了全球最高的性別平等程度。
系統性障礙Rather than mandating equal outcomes, governments should address systemic barriers that create unequal opportunities in the first place. This includes enforcing anti-discrimination laws rigorously, requiring transparent salary reporting to expose pay gaps, mandating parental leave policies that encourage fathers to share caregiving responsibilities, and promoting educational initiatives that challenge gender stereotypes influencing career choices from childhood. Companies should implement blind recruitment processes removing identifying information from applications, establish diverse hiring panels, and create inclusive workplace cultures supporting work-life balance. Iceland’s comprehensive approach combining strong anti-discrimination enforcement, generous parental leave for both parents, affordable childcare, and pay transparency has produced some of the world’s highest gender equality outcomes without rigid hiring quotas.
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