在職場上雇主對於員工有各方面的要求，有些著重生產效能與業績，有些著重於外表光鮮亮麗與體面。由於工作性質的不同，這些偏好的重點都各有其利弊。到底雇主應該重視哪一方面？雅思寫作《全球真經 Feb 2024》考題便請考生思考這個問題。
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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—The way employees dress 員工的穿著打扮
[《雅思寫作全球真經全詳解》分享：真經構成說明]寫作真題分享
The way employees dress 員工的穿著打扮
《The way employees dress 員工的穿著打扮》是 Jan 2024 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下：
- 考試場地：孟加拉考區
- 考試種類：學術考試
- 考試時間：2024/01/XX
Some people think that employers should not pay attention to the way their employees dress, because the quality of their work is more important.
To what extent do you agree or disagree with this opinion?有些人認為，僱主不應該關注員工的穿著打扮，因為他們的工作品質更重要。
你在多大程度上同意或不同意這種觀點？
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參考答案
以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，（節錄）分享給未來參加雅思考試的考生做參考。
在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。
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主文第一段：工作品質重於服裝打扮
支持雇主應優先考慮工作品質這一觀點的人認為，職業成功與否應完全取決於個人能力。科技行業就是這種觀點的一個例證，谷歌和 Facebook 等知名公司通常採用休閒著裝。對創新理念和技術技能的重視壓倒了對正式著裝的需求，這顯現對外表的放鬆並不會影響工作品質。支持者認為，根據員工的產出而不是外表來評判員工，可以促進任人唯賢的工作文化。
工作品質較重要Supporters of the notion that employers should prioritize the quality of work contend that professional success should be solely based on merit. An illustrative example of this perspective can be found in the tech industry, where renowned companies like Google and Facebook often adopt a casual dress code. The emphasis on innovative ideas and technical skills overrides the need for a formal dress code, demonstrating that a relaxed approach to appearance does not compromise the quality of work. Proponents argue that judging employees based on their output, rather than their appearance, promotes a meritocratic work culture.
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