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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果

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就業面試是企業評估求職者能力與適配度的重要環節,也是求職者展現自身價值的關鍵機會。有效的面試不僅能協助雇主選才精準,也有助於雙方了解彼此需求與文化,提升未來合作的成功率。雅思寫作《全球真經 May 2025》考題便請考生思考就業面試是否是選擇員工的可靠方法。

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《雅思寫作全球真經全詳解》分享—Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果

雅思考試在全球各地舉行,大致上分為七個考區。每個考區的紙筆測驗在同一天會使用同一份題目,而各考區間的題目原則上不會相同,以避免因為時區差異讓後考試的考區能事先得知題目的內容,而造成考試不公平的結果。

不過各考區的命題庫是相同的,因此上周歐洲考區的題目,可能會在下周出現在亞洲地區。因此就準備雅思考試而言,將最近在全球各考區出現過的寫作題目收集起來,彙整之後就成為「雅思寫作全球真經」。

雅思寫作考題不像口說題目,會有每四個月一套的「當季真經」,但是從最近三、四個月的題目內容,還是能夠整理出一套「雖不中亦不遠矣」的題庫可供考生事前練習以利取得理想的成績。

準備雅思考試的考生多練習這些近期題庫的題目,必能擴充實力,提振信心。

寫作真題分享

Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果

《Evaluating the effectiveness of employment interviews 就業面試的效果》是 May 2025 全球真經中收錄的雅思寫作大作文考題。問題內容如下:

  • 考試場地:澳洲考區
  • 考試種類:學術考試
  • 考試時間:2025/05/XX

Interviews form the basic selecting criteria for most large companies. However, some people think that the interview is not a reliable method of choosing whom to employ.
To what extent do you agree or disagree with this opinion?

面試是大多數大公司的基本選拔標準。然而,有些人認為面試並不是選擇員工的可靠方法。
你在多大程度上同意或不同意這種觀點?

結構說明

準備雅思的考生應該都知道,對於大作文題目所提問的論點,不管採取贊成、反對、或是中間立場,通通都是官方認可的。也就是說立場本身不會影響評分的高低,重要的是文章提出來的原因以及證據是否能夠支持此立場,才是影響分數高低的關鍵。

採取四或五段式結構

雅思大作文在段落的安排上原則上分為四或五個段落。包含第一段的導論、最後一段的結論,以及中間安排二或三個主體段 (body paragraph) 以表達考生自己的看法。

要提出明確的個人主張

為了取得好分數,考生自己的看法一定要有足夠的洞察力,能夠分析得出題目所問的利弊與得失,否則就等於是沒有自己的看法。如果在主體段中沒有提出清楚的分析以及充分的支持內容,那麼可想而知,考官應該不會在評分標準的 task achievement 中給出太高的分數。

腦力激盪

此外要提醒的是,構思論點的時候,想多一點、深一點,然後採用刪除法,將內容不易表達,字彙不足以作充分論述的論點排除掉,寫自己可以完整發揮的論點,這樣才能產生豐沛的內容,而不至於給人空洞的感覺。當然,考慮到考試時間的緊湊,也不需過度推衍,以免耗費寶貴的時間而無法完成寫作。

腦力激盪

為了幫助考生可以掌握準備的方向,《雅思寫作全球真經全詳解》整理出完整的參考答案,供有需要的考生作為長期準備、或臨時抱佛腳的不二教材。

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參考答案

以下就將本題的各主體段論點、導論、結論內容整理出來,(節錄)分享給未來參加雅思考試的考生做參考。

在正式考試時,考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減,以符合個人所需。

  1. 主文結論:採取綜合方式

    總括而言,雖然面試能提供某些候選人特徵的寶貴洞察力,但由於其固有的偏差和有限的預測準確性,其作為主要篩選標準的可靠性仍然值得商榷。組織應該採用全面的評估方法,結合結構化面試、實際工作樣本、認知能力測試和推薦人調查,以獲得更完整的候選人評估。與其完全取消面試,公司不如將面試流程標準化、訓練面試官識別偏差,並將面試視為更廣泛、更客觀的甄選系統的一個組成部分,從中獲益。

    全方位評估

    In conclusion, while interviews offer valuable insights into certain candidate characteristics, their reliability as primary selection criteria remains questionable due to inherent biases and limited predictive accuracy. Organizations should adopt comprehensive assessment approaches that combine structured interviews with practical work samples, cognitive ability tests, and reference checks to obtain more complete candidate evaluations. Rather than eliminating interviews entirely, companies benefit from standardizing interview processes, training interviewers to recognize bias, and treating interviews as one component of a broader, more objective selection system.

完整的寫作真題、中英對照全詳解,附段落結構分析,以及高分字彙及表達整理,都整理在 《雅思寫作全球真經全詳解》 中,幫您寫作輕鬆拿高分。

結語

雅思寫作考題重複率很高,多練習考古題對於上場考試幫助非常大

除了論點構思之外,要練習各種句型以及寫作工具。多閱讀像是《經濟學人》這樣的高階文章,學習專業作家的寫作方法,這樣一定會比閉門造車學得多。

考生在準備雅思寫作題目時,可以先從劍橋系列真題開始入手,熟悉題目的特性並練習正確的解題方法。

接近考試時間時,就應該利用全球真經題庫來反覆練習最近考試的題目。雅思寫作的全球真題準備齊全的話,命中率接近 100%。因此多練習近期真題對於上場考試絕對是事半功倍。

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Friday, 13 June 2025