雅思寫作大作文—大企業經理人高薪酬之優劣

大作文試題

2023年 02 月 11 日雅思寫作大作文的考題如下 (大陸考區)

Large companies should pay higher salaries to CEOs and executives compared to other workers. To what extent do you agree or disagree?

大型公司應該向執行長和管理人員支付較其他員工更高的薪水。你在多大程度上同意或不同意此一觀點？

結構說明

準備雅思的考生應該都知道，對於大作文題目所提問的論點，不管採取贊成、反對、或是中間立場，通通都是官方認可的。也就是說立場本身不會影響評分的高低，重要的是文章提出來的原因以及證據是否能夠支持此立場，才是影響分數高低的關鍵。

對於本次考試的題目「大型公司應該向執行長和管理人員支付較其他員工更高的薪水」來說，很難有絕對的標準答案。因為經理人高薪在理論上有其正面效益，但也會帶來負面效果，而且兩者並沒有哪一方佔有一定的優勢。而在現實的商業運作中，許多大型公司付給執行長等各高層管理人員高薪，但是也有相當成功的大企業經理人並沒有領取超額高薪。

採取四段式結構

因此根據上述分析，這次題目在段落的安排上原則上分為四個段落。包含第一段的導論、最後一段的結論，以及中間安排兩個主體段 (body paragraph)。

兩個主體段落分別闡述經理人高薪的優點與缺點。結論則主張大公司應該依據其本身的產業性質、公司經營方針與狀態等因素，選擇適合自己的薪資政策。

結論段的文字改寫

要提醒的是，結論段雖然不需要 (也不應該) 提出新論點，但在文字表達上還是要有變化，不能只是單純重複前面說過的話，或是用同樣的文字，那只會讓考官覺得考生能力有限。

論點分析

寫作方向

首先，由於題目是「贊成／反對」類型，所以需要寫考生自己對於某個問題的意見。也就是在本題當中，考生要分析經理人領高薪的優點與缺點，然後進行評比並作出最後判斷。由於任何事物都會有好、壞兩面，所以能夠盡量從正、反面分別論述，會比單純只討論優點或缺點來得完整。

腦力激盪

此外要提醒的是，構思論點的時候，想多一點、深一點，然後採用刪除法，將內容不易表達，字彙不足以作充分論述的論點排除掉，寫自己可以完整發揮的論點，這樣才能產生豐沛的內容，而不至於給人空洞的感覺。當然，考慮到考試時間的緊湊，也不需過度推衍，以免耗費寶貴的時間而無法完成寫作。

經理人高薪的優點

現行商業社會，大公司經理人領高薪是常態，想來一定有其優點。主要的原因如下：

• 吸引人才
  為執行長等高階經理人提供更高的薪酬，可以成為公司吸引和留住這些職位的頂級人才的有效途徑。這在競爭激烈的行業中尤為重要，因為這些行業需要有經驗和能力的領導人。
• 激勵業績
  執行長和高管的高薪可以激勵這些人發揮高能力，因為他們的報酬與公司的成功直接掛鉤。這可能會提升決策品質和整體業績。
• 體現責任
  執行長和高管的高薪可能反映了這些人責任的增加，以及這些職位所需的專業知識和經驗。
• 吸引投資者
  執行長和高管的高薪也可以被看作是潛在投資者的一個積極指標。這是因為高管的高薪顯示，公司對吸引和留住頂級人才是認真的，並願意透過薪酬來投資公司並帶來成功。這反過來又會導致投資者信心的增加和公司財務業績的改善。
• 激勵他人
  執行長和高管的高薪可以作為其他員工的激勵因素，因為他們可能看到未來晉陞和增加報酬的潛力。這可以鼓舞員工的積極性和提高參與度，從而對整體業績和生產力產生積極影響。
• 鼓勵冒險
  執行長和高管的高薪也可以鼓勵冒險和創新。這是因為這些人在獲得高額報酬時，更有可能承擔風險，因為如果嘗試成功，他們會有更多的收益。這可以促進創造力的提高和創新理念的發展，從而推動公司的成長和競爭力。

以上所整理的執行長和高管高薪酬的優點，足夠我們從中挑選重要論點來寫出內容充實的第一個主體段。

經理人高薪的缺點

凡事都有一體兩面，有優點，自然也會有缺點，只是差在程度高低。執行長等高階經理人領取高薪，也有不少的缺點存在。部分直接與間接的負面影響包括：

• 擴大收入不均
  向執行長等高管支付更高的薪水會加劇收入不平等，這可能會產生負面的社會和經濟後果。這種薪酬差距也會導致其他員工士氣低落，因為他們覺得自己的貢獻沒有得到高度評價。
• 缺乏公平性
  一些人可能認為薪酬差距不公平，特別是在公司業績不好的情況下。這可能會損害公司的聲譽，傷害員工的士氣。
• 降低其他員工的積極性
  執行長等高管的高薪可能會傷害其他員工的積極性，他們可能會覺得自己的貢獻沒有得到公平的報償。這可能會導致員工缺乏參與感和生產力下降。
• 鼓勵不道德行為
  執行長等高管的高薪也會激勵不道德的行為，因為這些人可能會感到壓力，要不惜一切代價來維持他們的高額報酬。這可能包括偷工減料，從事不道德的商業行為，以及無視其他員工和利益相關者的福祉。
• 公眾認可度下降
  執行長等高管與其他工人之間的薪酬差距也會損害公眾對公司的看法，特別是當公司業績不佳時。這可能導致消費者信心下降和業務流失，以及媒體的負面報道。
• 稅收和監管的潛在壓力
  向執行長等高管支付更高的薪水可能導致收入不平等的加劇，這也可能導致公眾對稅收和監管的壓力增加，特別是如果公司被認為不是一個負責任的企業公民。這可能會增加企業的經營成本，影響公司的財務業績。
• 鼓勵短期思維
  執行長等高管的高薪也會鼓勵短期思維，因為這些人可能會專注於將其報酬最大化，而忽略了長期規劃和可持續性。這可能導致缺乏對研究和開發的投資，以及無視其他利益相關者的福祉。

總之，大公司對高階管理人員支付高薪水會產生負面後果，如加劇收入不平等，損害員工的士氣，並鼓勵不道德的行為等。以上所整理的經理人高薪缺點，應該能我們寫出內容充實的第二個主體段。

結論

總結來說，許多錯綜複雜且相互關聯的因素影響著大公司決定對執行長與管理階層提供比其他員工更高的薪酬。因而企業有責任仔細評估其薪資策略的利弊，以做出符合公司和員工整體利益的明智決定。

導論

考慮完了兩個主體段的論點和結論之後，我們要回頭來構思第一段如何吸引考官的目光。

對於任何論說文來說，最糟糕的第一段，就是把原來的題目直接抄一遍。第二糟糕的情況，就是把題目拿來只做文字上的改寫，把意思原封不動地放到了自己的文章裡。想要拿到好分數，一定要跳脫這種導論段的寫作方法。

從新聞事件中尋找靈感

關於高階經理人的薪資問題，在後疫情的 2023 年尤其顯得醒目。隨著疫情期間各國政府大撒幣而造成的購物狂歡結束之後，現在各國政府面對的是高通膨以及可能經濟產生停滯的隱憂。

大型科技公司也感受到業務成長面臨阻力以及股價的跌跌不休，包含亞馬遜、谷歌、Meta 等紛紛宣布裁員以作為因應。於此同時，原本享有高薪的高階經理人是否也要一起共體時艱，就成了企業內部醞釀的爭議問題。所以本次考試的寫作題目，就從這方面入手，設計出具有吸引力的導論段。

寫作時，考生只要把自己的日常生活所見所聞梳理一遍，應該就有說不完的內容，也可以輕鬆舉例。寫出來的大作文就算不能拿到 7+ 以上的分數，但至少 6.5 應該不是難事。

如果考生不採用此申論方式，當然還是可以採用其他方法寫出引人入勝的導論段，但是切記千萬不要直接抄題目或只做字詞改寫。

參考寫作

以下就將上述的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，完成本次雅思寫作大作文的撰寫，提供給未來參加雅思考試的考生做參考。

在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。

1. 第一段：導論

   在新冠疫情期間，許多在家工作的人仰賴視訊會議軟體 Zoom 來進行公司會議，以維持業務正常運作，從而使其應用程式成為眾人電腦以及手機上的必備工具。但隨著疫情逐漸降溫，以及後繼而起的通貨膨脹與不樂觀的經濟情況，Zoom 宣布裁減 15％人力。同時其執行長袁征也稱他本人在未來一年將減薪 98％，並放棄獎金。Zoom 的管理階層底薪也將減少 20％，同時不發放獎金，以因應可能的嚴峻市況。長久以來，大型企業高階主管享有比一般員工高得多的薪水，實屬常態。這種薪酬制度在經營管理上具有明確的效益，但不能否認也有其缺陷，因而企業應該評估各種因素，尋找最有利的薪資結構。

   從新聞事件引導出文章主題

   During the COVID-19 pandemic, many people who were working from home relied on the video conferencing software Zoom for company meetings, in order to maintain normal business operations, making the application an essential tool on computers and smartphones. However, as the pandemic subsides and inflation and the grim economic situation arise, Zoom announced a reduction in staffing by 15%. At the same time, its CEO Eric Yuan announced that he would reduce his salary by 98% and give up bonuses for the next year. Zoom's management will also see a 20% decrease in base salary, and no bonuses will be issued to prepare for the possible harsh market conditions. For a long time, it is not uncommon for senior executives in large corporations to enjoy salaries far higher than those of ordinary employees. This compensation system has clear benefits in terms of management and operation, but it cannot be denied that there are also drawbacks, so companies should evaluate various factors and find the most favorable salary structure.

   本段最後一句是全文主旨句，請注意該句如何表達考生個人的觀點以及如何帶出後面主體段要討論的方向。

2. 第二段：經理人高薪的優點

   與大型企業的其他僱員相比，為其執行長和高管提供高薪的薪酬計劃有很大的優點。首先，它提供了一個機會來吸引和留住這些職位上的最佳人才。鑒於某些行業的高度競爭性，為高管提供高薪可以成為吸引擁有必要專業知識和經驗的經理人的重要因素。此外，執行長和高管的高薪也是對他們發揮最佳表現的一種激勵。所提供的報酬取決於公司的成功與否，從而為他們做出正確的決定和提高整體業績提供了強大的動力。除此之外，執行長和高管獲得的高薪反映了他們的責任感和這些角色所需的專業知識的提升。簡而言之，為執行長和高管提供高薪酬是一套戰略方法，可以使企業的業績得到改善，並獲得更多的競爭優勢。

   高薪酬制度的優點

   The pay plan that remunerates CEO's and executives with higher salaries compared to those of other employees in large corporations has significant merits. At the outset, it provides an opportunity to attract and retain the best talent available in these positions. Given the high level of competition in certain industries, offering high salaries to executives can be a significant factor in attracting individuals who possess the necessary expertise and experience. Moreover, higher salaries for CEO's and executives act as an incentive for them to perform at their best. The compensation provided is directly linked to the success of the company, thereby providing a strong motivation for them to make the right decisions and improve their overall performance. On top of that, the high salaries received by CEO's and executives reflect their elevated level of responsibility and the expertise required for these roles. In short, offering higher salaries to CEO's and executives is a strategic approach that can result in improved performance and a more competitive edge for the organization.

3. 第三段：經理人高薪的缺點

   另一方面，與大型組織中的其他僱員相比，提供執行長與管理人員以更高的薪酬有明顯的缺點。首先，它可能導致收入不平等的擴大，這對社會和經濟都有影響。此外，薪酬的不平等分配會被某些人認為不公，特別是在公司業績不好的情況下。這可能會損害公司的聲譽，導致其他工人士氣低落，他們可能覺得自己的努力和貢獻沒有得到高度重視。最後，執行長和高管的高薪可能會打擊其他員工的積極態度，這種情況可能會導致缺乏參與和生產力下降，從而導致整個公司的負面結果。總之，雖然用高薪來支付執行長和高管有好處，但潛在的弊端也不應被忽視。

   高薪酬制度的缺點

   On the other hand, paying CEO's and executives with higher salaries compared to other employees’ in large organizations has obvious drawbacks. Firstly, it can contribute to the widening of income inequality, which has both social and economic implications. In addition, the unequal distribution of pay can be perceived as unfair by some, particularly if the company is not performing well. This can harm the reputation of the company and result in low morale among other workers, who may feel that their efforts and contributions are not valued as highly. Lastly, the high salaries of CEO's and executives can demotivate other workers, a situation that might induce a lack of engagement and decreased productivity, leading to negative outcomes for the company as a whole. In conclusion, while there are advantages to remunerating CEO's and executives with higher salaries, the potential drawbacks should not be ignored.

4. 第四段：結論

   總結來說，許多錯綜複雜且相互關聯的因素影響著大公司決定對執行長與管理階層提供比其他員工更高的薪酬。因而企業有責任仔細評估其薪資策略的利弊，以做出符合公司和員工整體利益的明智決定。

   結合各種因素進行整體考慮

   Ultimately, the factors influencing the choice to offer higher salaries to CEOs and executives than to other employees in large corporations are intricate and interconnected. It is incumbent upon organizations to carefully assess the pros and cons of this strategy to arrive at an informed decision that aligns with the overall well-being of both the company and its workforce.

高分詞語彙整

如果沒有時間看全文，可以看看這些能上 8 分的詞語：

總結

雅思大作文考題重複率不低，多練習考古題對於上場考試百利無一害。

除了論點構思之外，要練習各種句型以及寫作工具。多閱讀像是《經濟學人》這樣的高階文章，學習專業作家的寫作方法，這樣一定會比閉門造車學得多。