雅思寫作大作文—四周帶薪假期適當否？

大作文試題

2023 年 02 月 25 日雅思寫作大作文的考題如下 (大陸考區)

Employers should give their staff at least four weeks' holiday a year to make employees better at their work. To what extent do you agree or disagree?

僱主應該每年給員工至少四個星期的假期，以使員工能在工作上有更佳表現。你在多大程度上同意或不同意此一觀點？

結構說明

準備雅思的考生應該都知道，對於大作文題目所提問的論點，不管採取贊成、反對、或是中間立場，通通都是官方認可的。也就是說立場本身不會影響評分的高低，重要的是文章提出來的原因以及證據是否能夠支持此立場，才是影響分數高低的關鍵。

對於本次考試的題目「僱主應該每年給員工至少四個星期的假期」來說，很難有絕對的標準答案。因為提供員工每年至少四個禮拜的帶薪假期在理論上有其正面效益，但也會帶來負面效果，而且兩者並沒有哪一方佔有絕對的優勢。而在現實的工商業運作中，有些企業提供員工充分的休假以求取員工的更佳工作表現，但是也有相當成功的企業並沒有給員工長時間的休假，而是以其他方式鼓舞員工求取理想成績。

採取四段式結構

因此根據上述分析，這次題目在段落的安排上原則上分為四個段落。包含第一段的導論、最後一段的結論，以及中間安排兩個主體段 (body paragraph)。

兩個主體段落分別闡述四周帶薪休假的優點與缺點。結論則主張企業應該依據其本身的產業性質、公司經營方針與狀態等因素，選擇適合自己的休假政策。

結論段的文字改寫

要提醒的是，結論段雖然不需要 (也不應該) 提出新論點，但在文字表達上還是要有變化，不能只是單純重複前面說過的話，或是用同樣的文字，那只會讓考官覺得考生詞彙與改述能力有限。

論點分析

寫作方向

首先，由於題目是「贊成／反對」類型，所以需要寫考生自己對於某個問題的意見。也就是在本題當中，考生要分析企業提供員工四周帶薪假期的優點與缺點，然後進行評比並作出最後判斷。由於任何事物都會有好、壞兩面，所以能夠盡量從正、反面分別論述，會比單純只討論優點或只討論缺點來得完整。

腦力激盪

此外要提醒的是，構思論點的時候，想多一點、深一點，然後採用刪除法，將內容不易表達，字彙不足以作充分論述的論點排除掉，寫自己可以完整發揮的論點，這樣才能產生豐沛的內容，而不至於給人空洞的感覺。當然，考慮到考試時間的緊湊，也不需過度推衍，以免耗費寶貴的時間而無法完成寫作。

企業提供員工四周帶薪假期的優點

在許多國家，法律規定僱主每年要給員工一定數量的帶薪休假時間。具體數目因國家和行業而異，但通常在 2 至 6 周之間。然而，一些專家認為，僱主應該每年給員工至少 4 周的假期，以使員工能有更佳的表現。這種做法的優點大致有如下數點。

• 提高幸福感
  首先，定期休息可以提高員工的心理健康和幸福感。與工作有關的壓力是許多企業的一個主要問題，並可能導致員工一系列身體和心理健康問題，包括焦慮、抑鬱和倦怠。通過定期休息，員工有機會為他們的電池充電，降低壓力，並在回到工作崗位時感到精神煥發，精力充沛。這可以提高工作滿意度和生產力，以及降低缺勤和離職率。
• 提升問題解決能力
  其次，定期休假可以提高員工的創造力和解決問題的能力。當我們一直沉浸在工作中時，可能很難從一個新的角度看問題或提出新的想法。然而，通過休息和從工作中暫時抽離出來，我們能為大腦提供空間和時間來處理資訊和建立新的想法。這可能會提升洞察力和產生思考上的突破。此外，旅行和接觸新文化也可以拓廣員工的視野，為他們的工作提供新的視角。
• 改善人際關係
  第三，定期休假可以改善員工與同事和上司的關係。當員工經常處於壓力之下，他們會變得易怒，脾氣暴躁，難以相處。然而，通過休息和遠離工作，員工可以帶著平和情緒和同理心回到工作中。這可以產生更好的溝通、團隊合作和協作，以及改善與同事間的關係。
• 改善身體健康
  定期休假可以改善員工的身體健康。許多工作要求員工長時間坐在辦公桌前，這可能導致一系列健康問題，包括肥胖、糖尿病和心臟病。通過定期休息和參與體能活動，員工可以改善他們的整體健康，減少他們罹患這些疾病的風險。此外，假期提供了機會，讓員工從事工作期間可能沒有時間從事的休閒活動，如長程徒步旅行、遠距離觀光等。
• 提升雇主利潤
  定期休假可以提高員工的工作績效。當員工充分休息，有創造力，身體健康時，他們更有可能在工作中提高生產力，效率和效果。這有助於獲取更高的工作質量，增加客戶滿意度，並改善僱主的收益。此外，對自己的工作感到幸福和滿意的員工更有可能在公司工作得更久，從而減少離職和招聘成本。

總之，僱主每年給員工至少 4 周的假期有很多好處。因此，僱主應該多加考慮這種做法，並努力為員工提供他們需要的休息時間，以發揮他們的最佳水準，進而增加企業的利潤。

企業提供員工四周帶薪假期的缺點

凡事都有一體兩面，有優點，自然也會有缺點，只是差在程度高低。雖然為員工提供至少四周的休假時間有很多好處，但也有一些潛在的缺點需要考慮。以下整理一些這種做法可能存在的弊端。

• 積壓工作
  四周假期的一個缺點是，當員工回到辦公室時，休假可能會導致工作的積壓。根據行業的不同，工作量可能很重，最後期限可能很緊。當員工休假時，他們的同事可能需要承接他們的工作量，這可能會給團隊帶來額外的壓力和負擔。此外，當員工休假歸來時，他們可能需要花額外的時間來處理電子郵件和完成他們離開時被擱置的任務。這可能導致生產力的損失和重要項目的延遲完成。
• 增加公司支出
  另一個潛在的缺點是支付員工休假的費用。根據公司的規模和員工的數量，提供四個星期的帶薪休假可能是一筆巨大的開支。這可能會影響公司的盈利能力，可能需要公司減少其他福利或削減其他方面的成本。此外，僱主可能需要支付薪資雇請臨時員工來代替休假的員工，這也可能是一筆不小的開支。
• 休假的濫用
  第三個缺點是，一些員工可能會濫用休假制度，要求比應得的時間更多的休假，或在繁忙時期休假。這可能會對團隊的工作流程造成干擾，並給需要接替工作的同事帶來額外的壓力。此外，一些員工可能沒有充分利用他們的休假時間，要麼是因為他們對休假感到內疚，要麼是因為他們害怕在工作上落後。這反而會導致工作倦怠和工作滿意度下降。
• 與行業性質衝突
  提供四周的休假時間對某些行業來說可能並不可行。一些行業，如醫療保健或零售業，可能需要員工在一年中的某些時間工作，如節假日或週末。在這些行業提供四周的休假時間可能有相當大的困難或是根本無法執行，因為如果沒有一定數量的員工固定出勤上班，公司可能無法運營。
• 無法滿足員工需求
  在某些行業，提供四周的休假時間可能不會被看作是一項有競爭力的福利。根據就業市場和競爭程度，一些僱主可能需要提供其他福利，如靈活的時間安排，遠程工作選擇，或更高的工資，以吸引和留住頂尖人才。提供四周的休假時間可能不足以使公司與競爭對手產生區隔，也可能不足以滿足某些員工的需求和期望。

總之，雖然為員工提供至少四周的休假時間有很多好處，但也有潛在的壞處需要考慮。僱主應仔細考慮這些因素，並確定對其公司和員工的最佳方法。

結論

總體來說，提供至少四周的休假時間是一個很好的建議，但需要平衡利益和潛在的弊端。四周的假期可以改善員工的健康和福祉，減少倦怠，提高生產力。此外，提供充足的休假時間可以提高員工的士氣和工作滿意度，從而提高忠誠度和留職率。然而，雇主也需要考慮潛在的不利因素，例如工作積壓、支付假期費用以及濫用或未充分利用假期的風險。僱主需要權衡這些因素，並確定對其公司和員工的最佳方法。

導論

考慮完了兩個主體段的論點和結論之後，我們要回頭來構思第一段如何吸引考官的目光。

對於任何論說文來說，最糟糕的第一段，就是把原來的題目直接抄一遍。第二糟糕的情況，就是把題目拿來只做文字上的改寫，把意思原封不動地放到了自己的文章裡。想要拿到好分數，一定要跳脫這種導論段的寫作方法。

以古今對照的方式切入主題

在農業社會中，耕作者靠天吃飯，各種作業都跟著節氣進行，農夫少有休息的機會。進入了工業社會之後，由於工廠靠機器維持運作，因此勞工有了固定的休假。此後服務業以及其他行業也逐漸採取了目前一周約 40 小時的工時制度，並且雇主也開始提供員工各種假期。所以本次考試的寫作題目，就從這方面入手，設計出具有吸引力的導論段。

這種用「古今對照」引導首段的寫作法，一方面具有普遍性，幾乎所有的考題都可以採用，所以有其方便存在。同時，由於考生個人經驗不大相同，所以所想到的寫作內容也自然會有差異，因而「撞文」—與其他考生雷同—的機會也低，這樣寫出來的第一段就算是方向一樣，文字內容也不會一樣，可以避免讓考官覺得是抄襲模板而給出低分。

如果考生不採用此申論方式，當然還是可以採用其他方法寫出引人入勝的導論段，但是切記千萬不要直接抄題目或只做字詞改寫。

參考寫作

以下就將上述的各主體段論點、導論、結論內容整理出來，完成本次雅思寫作大作文的撰寫，提供給未來參加雅思考試的考生做參考。

在正式考試時，考生可以根據自己的時間掌握狀況做適當的文字刪減，以符合個人所需。

1. 第一段：導論

   農業時代的耕種者休假通常相對較少，因為勞動力是農業社會最重要的資源。農夫需要根據天氣和季節進行不斷的勞動，很難有太多的自由時間。工業社會的員工休假經歷了明顯的改變，隨著勞動力需求的變化以及人們生活質量的提高，休假變得越來越普遍。工業化帶來的現代化和自動化讓工作變得更加高效，人們有更多時間休息和娛樂。現代的員工休假制度也通常比農業時代更完善和多樣化，例如帶薪休假、病假、家庭照顧假等等。一般來說，為員工提供至少四周的休假時間可以使員工和公司整體受益，但重要的是要平衡利益和潛在的弊端。

   以古今對照引出主題

   During the agricultural era, farmers typically took few vacations since labor was the most valuable resource in that society. Farmers had to work tirelessly in accordance with the seasons and weather, leaving them with little free time. In contrast, vacation time for workers in industrial societies has undergone significant changes and has become more commonplace due to the changing demands for labor and improvements in quality of life. The modernization and automation brought about by industrialization have made work more efficient and given people more time for rest and recreation. Modern employee leave systems are now often more sophisticated and varied than those of the agricultural era, with options such as paid leave, sick leave, and family care leave. Generally speaking, while offering employees a minimum of four weeks of vacation time can benefit both the employees and the company, it is essential to balance the benefits with the potential drawbacks.

   本段最後一句是全文主旨句，請注意該句如何表達考生個人的觀點以及如何帶出後面主體段要討論的方向。

2. 第二段：企業提供員工四周帶薪假期的優點

   法律要求企業提供員工帶薪休假，而一年中提供至少 4 週的假期可能會為員工以及企業帶來一些顯著的好處。對於員工來說，這種做法能夠提高員工心理健康和幸福感、增強創造力和解決問題能力。透過休假，原本缺乏喘息機會的員工有空間和時間來處理資訊和建立新的想法，以提升洞察力和產生突破。此外，旅行和接觸新文化可以拓寬員工的視野，為他們的工作提供新的視角。較長時間的休假還能夠改善員工與同事和上司之間的關係、改善員工的身體健康以及提高員工的工作績效。此外，員工對於自己的工作感到滿意，有助於獲取更佳的工作品質，增加客戶滿意度，因而企業也會增加收益，並且減少離職和招聘成本。因此，企業應該定期提供足夠的假期，以增進員工的身心健康和生產力。

   四周帶薪假期的優點

   Legal requirements mandate that companies must provide paid time off to their employees, and offering at least four weeks of vacation per year can yield substantial benefits for both employees and the company itself. For employees, a generous vacation policy can foster improved mental health and overall well-being, as well as enhancing creativity and problem-solving abilities. By taking time away from work, individuals who would otherwise lack respite gain the necessary space and time to process information and generate fresh ideas, thereby facilitating insights and breakthroughs. Additionally, traveling and being exposed to new cultures can broaden one's horizons and provide novel perspectives on work-related issues. Longer vacations can also strengthen relationships with colleagues and superiors, promote physical health, and enhance job performance. In the end, employees who are satisfied with their jobs tend to produce higher quality work, leading to increased customer satisfaction and, consequently, boosted company revenue, while also decreasing turnover and recruitment costs. Hence, it behooves companies to provide ample leave to their employees on a regular basis to improve their physical and mental health, as well as overall productivity.

3. 第三段：企業提供員工四周帶薪假期的缺點

   雖然四周的休假時間有很多好處，但也有一些潛在的缺點需要考慮。其中一個缺點是員工回到工作崗位時可能面臨的工作積壓，還需要花費額外的時間處理任務和郵件，可能導致生產力下降和重要項目延遲完成。另一個缺點是支付員工休假的費用可能會影響公司盈利能力，需要削減其他方面的成本。還有一些員工可能會濫用休假政策，造成工作流程干擾和同事壓力增加。提供四周休假時間對於一些行業來說可能不可行，如醫療保健或零售業，因為這些行業需要時時維持足夠的員工才能讓業務順利型。最後，長假期有時不足以成為有競爭力的福利。僱主可能需要提供其他福利，如靈活的時間安排，或更高的工資，才能吸引和留住頂尖人才。因此，公司應仔細權衡這些因素，並確定對其公司和員工的最佳方法。

   四周帶薪假期的缺點

   Although four weeks of vacation time offer many advantages, there are also potential drawbacks that should be taken into consideration. One such disadvantage is the possibility of employees facing a backlog of work when they return to work, as well as additional time spent on tasks and mail, which can lead to decreased productivity and delays in completing important projects. Moreover, paying employees to take time off may negatively impact a company's profitability, and could necessitate cost-cutting measures in other areas. Additionally, there is a risk that some employees may exploit the vacation policy, leading to workflow disruptions and increased stress on co-workers. Furthermore, businesses such as healthcare and retailing may find it challenging to offer four weeks of vacation time, as they require a sufficient number of employees at all times to keep operations running smoothly. Finally, while long vacations are desirable, they may not always be a competitive benefit. Therefore, employers may need to provide other benefits, such as flexible schedules or higher wages, to attract and retain top talent. Given these considerations, companies should carefully evaluate the factors and devise the most suitable approach for their organization and employees.

4. 第四段：結論

   總體來說，提供至少四周的休假時間是一個很好的建議，但需要平衡利益和潛在的弊端。四周的假期可以改善員工的健康和福祉，減少倦怠，提高生產力。此外，提供充足的休假時間可以提高員工的士氣和工作滿意度，從而提高忠誠度和留職率。然而，雇主也需要考慮潛在的不利因素，例如工作積壓、支付假期費用以及濫用或未充分利用假期的風險。僱主需要權衡這些因素，並確定對其公司和員工的最佳方法。

   理想的休假制度

   On the whole, providing a minimum of four weeks of vacation time for employees is a sound idea, but it is crucial to balance the advantages against the possible drawbacks. Four weeks of vacation time can enhance employee well-being and health, reduce exhaustion, and boost productivity. Moreover, providing ample vacation time can uplift employee morale and job satisfaction, ultimately leading to heightened loyalty and retention. Nevertheless, employers must also factor in potential disadvantages, such as work backlogs, the financial burden of paying for employee leave, and the danger of leave misuse or underutilization. Employers should carefully weigh these factors and determine the optimal approach for their company and employees.

高分詞語彙整

如果沒有時間看全文，可以看看這些能上 8 分的詞語：

總結

雅思大作文考題重複率不低，多練習考古題對於上場考試百利無一害。

除了論點構思之外，要練習各種句型以及寫作工具。多閱讀像是《經濟學人》這樣的高階文章，學習專業作家的寫作方法，這樣一定會比閉門造車學得多。